北京时刻 5 月 20 日，据《连线》杂志独家报说念，多位 Meta 现任职工证据，在公司行将启动最新一轮大规模裁人的前夕，系数职场氛围依然透澈变味。不少职工放下了手头的使命，初始攥紧终末的时刻，任性破费那些裁人后就会透澈失效的公司福利。

这场席卷全公司的 “福利清零行为” 依然成为多量形式。两名里面职工浮现，全球齐在只争朝夕地用掉每年 2000 好意思元的弹性福利额度，这笔蓝本用于健康养生等万般支拨的资金，如今被职工们相聚兑换成了万般什物。与此同期，Meta 每三年披发一次的 200 好意思元音频开发补贴也被陡然抢空，险些系数东说念主齐用这笔钱兑换了苹果 AirPods 等热点耳机产物。

更具戏剧性的细节来自《印度时报》此前的报说念，Meta 前职工阿黛尔・吴共享了我方亲历的裁人前夕场景，在网上激发了宽泛商榷。她回忆说念，在 Meta 第一轮大规模裁人的前一晚，系数办公室的敌对 “险些像是末日驾临”，职工们在裁人见知讲求下发前，纷繁往我方的包里塞满了免费的办公室零食、充电器和饮料，能带走的东西险些一件不留。“我在 Meta 的终末一年里，大致阅历了四五轮裁人，但 5 月 20 日这一轮的规模是前所未有的繁多。” 阿黛尔・吴说说念。

左证 Meta 在本周一面向举座职工发出的里面备忘录，公司估计在当地时刻周三对其近 8 万名职工撤退梗概 10% 的岗亭，裁人见知将在当地时刻凌晨 4 点同期发送至受影响职工的个东说念主邮箱和使命邮箱。值得能干的是，这次裁人适值发生在这家领有 Facebook、Instagram、WhatsApp 等中枢产物的酬酢媒体巨头利润创下历史新高的节点，开云2026世界杯中国官网这一反差也激发了外界的宽泛争议。

一位知情东说念主士示意，本周以来 Meta 的办公室基本处于空无一东说念主的景色。职工们早已无心使命，全球优先忙着润色我方的简历，或是在线下聚在通盘与共事彼此劝慰，渡过这可能是他们算作共事的终末时光。系数公司里面姿色复杂，有东说念主不知所措，有东说念主透澈躺平摸鱼，还有东说念主堕入了深深的恐忧之中。

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据《连线》杂志采访的 16 位现任及前任 Meta 职工浮现，行将到来的大规模裁人仅仅导致公司士气跌至历史最低点的原因之一。除此以外，职工们还对公司近期的多项作念法抒发了利害起火，包括被强制调入新培植的 AI 团队且险些莫得任何选拔权，以及公司推出监控软件跟踪好意思国职工的札记本电脑使用情况，用于历练自家的 AI 模子。

事实上，这依然不是 Meta 第一次进行大规模东说念主员退换。自 2022 年以来，Meta 依然先后进行过三轮大规模裁人，其中就包括 2023 年算作 “成果之年” 行为中枢的大规模裁人估计。尽管最新这一轮裁人的完全规模比之前几轮要小，但在现时全社会多量担忧 AI 技巧对行状市集冲击的大配景下，依然激发了十分利害的眷注。

面临外界的质疑开云2026世界杯中国官网，Meta CEO 马克・扎克伯格长久坚捏我方的判断。他觉得，公司必须腾出现款全力投资 AI 数据中心培植，何况跟着 AI 技巧的束缚发展，其能够灵验增强东说念主力成果，Meta 完全不错在职工数目更少的情况下保捏雷同甚而更好的运转景色。限度发稿，Meta 官方尚未就这次裁人及职工薅羊毛事件作出进一步的公开回报。